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魏建松:紅色工匠

【字體: 】   【2019-11-12 10:10】    【來源: 轉自南陵周刊】    【閱讀: 2608 次】   【內容糾錯】


    于日常中夯黨建根基,于細微處迸黨建魅力,于特色中鑄黨建品牌——這是安徽魯班集團黨委副書記魏建松抓黨建工作的真實寫照。

    2015年開始分管黨建工作時,他說自己是個十足的“門外漢”,連“三會一課”怎么開、基層支部怎么組建等等最基礎的黨建常識都說不清,更別說如何讓已有一定基礎的魯班黨建邁上新臺階了。

    面對自己的短板,他沒有退縮。他常說:是黨員,關鍵時刻就得上!

    于是,惡補黨建知識的身影里有他;登門求教的身影里有他;跑遍支部的身影里有他;與黨員促膝談心的身影里有他……

    于是,那位自稱黨建工作“門外漢”的漢子,從“門外”走了進來,不僅帶著對非公黨建的滿腔熱忱走了“進來”,還秉持工匠精神,甩開膀子干了開來。

    黨旗在項目上“飄”起來?!鞍閻Р拷ㄔ諏由稀筆俏業車墓餿俅?,魯班黨建的一大特點就是“把支部建在項目上”。針對建筑行業活動區域廣、黨員流動性大的特點,魏建松多次深入項目工地調研,摸清工人隊伍中黨員的情況,探索出“四同步工作法”,即組建工程項目部時,同步建立黨組織機構;選配項目經理時,同步選配項目黨組織負責人;建立工程項目部各項制度時,同步建立黨的工作制度;在安排工程項目建設進度時,同步籌劃黨組織的各項活動。項目黨建的推進,讓流動黨員找到了“家”,讓黨旗在工地上高高飄揚。蕪湖春江明月項目支部的黨員帶頭攻堅,在全省率先建設“智慧工地”,通過系統數據采集、平臺統計分析的閉環流程,建立互聯協同、安全監控體系,實現建筑工地的可視化和智能化管理,為傳統的建筑行業插上了現代科技的翅膀。項目黨支部的建立,黨建活動的開展,支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮,攻堅克難,勇爭第一的干勁被激發出來,有力推動了項目按時、按質完成建設任務。

    黨建品牌“亮”起來。在扎實做好基礎工作的同時,魏建松秉持新的理念,根據魯班黨建工作的特點,經過認真提煉、精心打磨,提出了打造具有魯班特色的“紅色工匠”黨建品牌,確定了支撐該品牌建設的九項行動計劃,內容涵蓋黨支部標準化建設、黨員教育管理、科技創新、企業文化建設、公益事業等九個方面,將黨建與促進企業健康發展深度融合、與建立先進的企業文化深度融合、與培育優秀員工隊伍深度融合、與實現員工與企業共同發展深度融合,讓黨建體現在日常時、融入到細微處、升華于特色中。他還積極籌劃成立了魯班業余黨校,對黨員進行系統教育,這在全省非公企業當中首開先河。2018年9月13日,魏建松作為蕪湖市非公企業黨組織代表,參加了在蘇州舉行的長三角城市“兩新”組織“紅色故事匯”,在會上就“紅色工匠”黨建品牌建設經驗作了交流發言,受到與會領導、黨建專家和同行們的一致好評。

    黨建工作“活”起來。針對年輕黨員占主體的黨員隊伍實際,魏建松一直追求讓黨建工作活潑起來的目標。他利用身兼集團工會主席的便利,以黨建帶工建,以工建促黨建,通過運動會、演講比賽、網絡答題等,寓黨建于員工喜聞樂見的形式之中。

    今年7月,在縣委組織部的支持和指導下,他將集團抓黨建品牌建設的做法,以發生在項目部的小故事為切入點,編寫了黨建情景劇《紅色工匠》,以身邊人演身邊事,親切而生動,受到員工的追捧。該劇先后應邀在省、市非公企業社會組織黨組織書記示范培訓班上進行演出,新穎的形式讓培訓班學員耳目一新,收到了很好的宣傳實效。

    ——把優秀員工“聚”起來。黨建工作豐富多彩地開展起來,不僅讓黨組織和黨員的作用得到充分發揮,還對未加入黨組織的優秀員工起到了集聚效應,吸引他們紛紛向黨組織靠攏。2017年,共有10名優秀青年主動向黨組織遞交入黨申請書,2018年增加到21名,2019年1至9月份,已經有20人遞交了入黨申請書,向黨組織靠攏的熱潮在魯班青年中一浪高過一浪。為掌握這些員工的思想狀況,魏建松同他們談心談話,給予他們激勵和引導。

    ——讓困難員工“暖”起來。黨員有困難,黨組織應該及時出現,魏建松一直這樣做著。在黨員生大病、家庭遭遇重大變故、逢年過節等節點,他總是帶著集團黨委的溫暖出現在黨員身邊,一句句噓寒問暖的話語如汩汩暖流沁入他們的心田。

    對于非公企業黨建工作,魏建松的理解是:做細了就是凝聚力,做實了就是生產力,做強了就是競爭力。他說,要發揚工匠精神、繡花的功夫來做實做好黨建工作,通過自己的不懈努力,讓“發展強、黨建強”成為魯班人征途上永恒的主題,畫好員工與企業的“同心圓”,譜寫企業與社會的“連心曲”。

 







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